雷火体育app官网入口最新活动 - 雷火体育app官网入口

自考生网为考生们整理提供了“广东2024年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及雷火体育app官网入口最新活动”。 同题参见更多11466现代企业人力资源管理概论真题内容可点击查看11466现代企业人力资源管理概论真题及雷火体育app官网入口最新活动汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及雷火体育app官网入口最新活动，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。 同题参见

广东2024年4月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及雷火体育app官网入口最新活动

1、人力资源管理的核心概念就是管理的（）

A.效率

B.效果

C.效能

D.成本收益

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

2、若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人群的歧视，这是（） 同类内容

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.偏见效应

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

3、在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的企业竞争战略是（）

A.快速发展战略

B.差异化战略

C.低成本战略

D.专一化战略

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

4、人力资源长期规划确定的规划期限一般是（）

A.6个月至1年

B.1年至3年

C.3年至5年

D.5年以上

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

5、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是（）

A.扁平化

B.弹性化

C.虚拟化

D.小型化

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

6、通过扩大工作范围、增加责任，改变员工对工作感到单调、乏味的状况，从而达到激励目的的职位设计形式是（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作再设计

D.职位轮换

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

7、招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）

A.招聘单位所在地

B.跨地区

C.全国或世界范围

D.高校

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

8、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）

A.员工本身

B.同事

C.主管人员

D.企业

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

9、个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升的阶段是（）

A.职业探索阶段

B.立业与发展阶段

C.职业维持阶段

D.职业衰退阶段

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

10、从投入产出的角度考虑问题，员工培训既是企业的一种雷火体育app官网入口最新活动活动，又是企业的一种（）

A.管理行为

B.成本支出行为

C.开发行为

D.投资行为

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

11、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳方案的培训方法是（）

A.角色扮演法

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

12、需要层次理论的创立者是（）

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.奥德弗

D.赫兹柏格

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

13、下列人员中，晋升激励对其最具吸引力的是（）

A.专业技术人员

B.销售人员

C.一线生产人员

D.管理人员

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

14、目标管理过程中最重要的阶段是（）

A.有效目标的设置

B.目标的执行

C.过程检查

D.自我调节

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

15、下列属于行为考评法的是（）

A.层次分析法

B.全视角考评法

C.对偶比较法

D.平衡记分卡法

查看雷火体育app官网入口最新活动 模拟考场

更多本套试题及雷火体育app官网入口最新活动 >> 点此查看